A A A ВЫКЛ. ВКЛ. Ц Ц Ц ОБЫЧНЫЙ САЙТ

I. Общие положения

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка принимаются с целью регулирования трудовых отношений между работодателем и работником, путем установления прав и обязанностей работников, их ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка являются внутренним нормативным документом.

1.3 Установленные данными Правилами обязанности и правила поведения обязательны для исполнения всеми работниками МУ КЦСОН Правобережного района.

II. Порядок приема, перевода и увольнения служащих.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат все лица, заключающие трудовой договор.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника. Условия об испытании регламентируются в ТК РФ (ст. 70).

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Порядок перевода на другую работу регламентируется в ТК РФ.

Увольнение работников регламентируется ТК РФ (ст. 77). Днем увольнения работника является последний день его работы.

III. Права и обязанности работника:

1. Работник имеет право :

1.1 на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

1.2. на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

1.3. на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективного договора;

1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

1.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

1.6. на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и на вступление в них для защиты своих трудовых прав и свобод;

1.9. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

1.10. на защиту своих трудовых прав и свобод;

1.11. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

1.12. на возмещение вреда, причиненного работнику в связи исполнения им трудовых обязанностей и компенсации морального вреда.

2. Работник обязан :

2.1 добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и настоящие Правила;

2.2 выполнять установленные нормы труда;

2.3 в течение рабочего дня постоянно находиться на рабочем месте; уход с рабочего места производить только с разрешения непосредственного руководителя и отмечать время и причины ухода в журнале учета рабочего времени, находящегося в приемной Комплексного Центра.

2.4 обеденный перерыв производить только в строго установленное графиком время;

2.5 своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;

2.6 соблюдать установленные правила по технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности;

2.7 не появляться на работе в нетрезвом состоянии, не употреблять спиртные напитки, наркотические вещества во время работы и после нее на территории Комплексного Центра;

2.8 своевременно проходить медицинский осмотр, как того требуют условия труда, действующие правила и законодательство;

2.9 при невозможности выхода на работу в случае заболевания и по другим уважительным причинам сообщить об этом непосредственно руководителю лично или используя любые доступные средства;

2.10 при невозможности выполнить точно и в срок распоряжения, задание работодателя сообщить об этом лицу, от которого получено распоряжение, задание, а в случае его отсутствия любому другому руководителю;

2.11 не допускать грубости, хулиганских действий в отношении других работников;

2.12 бережно относиться к имуществу Комплексного Центра;

2.13 выполнять установленные нормы труда, соблюдать график работы Комплексного Центра;

2.14 давать письменные объяснения работодателю по всем выявленным фактам нарушения трудовой дисциплины;

2.15 хранить конфиденциальность информации, ставшей известной работнику;

2.16 выполнять другие обязанности, возложенные на работника в пределах закона приказами, распоряжениями работодателя

IV. Основные обязанности работодателя ст. 22 ТК :

  1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

  2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  3. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами;

  4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

  5. Вести коллективные переговоры;

  6. Представлять представителям работников полную и достоверную информацию, для заключения коллективного договора;

V. Правила регламентирующие внутренний трудовой распорядок, рабочее время и его использование:

1. Рабочие дни, начало и окончание работы, перерывы на обед, устанавливаются графиком работы на год, который может уточняться приказами и распоряжениями работодателя.

2. Начало выполнения работником своей работы на рабочем месте считается началом работы.

3. Порядок учета явки на работу и ухода с работы работника организует работодатель. Начало работы и окончание работы на рабочем месте контролируется заведующими.

4. Работник, пришедший на работу в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения, в данный рабочий день к работе не допускается. В табеле этот день оформляется как прогул. При появлении во время работы в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения, работник от работы отстраняется. В табеле делается отметка о фактически отработанном времени до момента отстранения от работы.

5. Работник по решению работодателя может быть перемещен на другое место, ему может быть поручена другая работа, в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленная трудовым договором.

6. В связи с изменением организационных или технологических условий труда, работодателем могут быть изменены существующие условия трудового договора работника, о чем он должен быть извещен в письменном виде (ст. 74 ТК РФ) за два месяца.

7. В случае производственной необходимости работник может быть переведен работодателем на другую работу с соблюдением порядка, установленного ст. 72 ТК РФ.

8. В исключительных случаях работодатель может привлечь к сверхурочным работам работника, с его письменного согласия ст. .99 ТК РФ.

9. По соглашению между работником и работодателем может быть установлена неполная рабочая неделя, рабочий день с оплатой согласно ст. 93 ТК РФ.

10. Порядок предоставления отпусков работнику регулируется ТК РФ. О наступлении любых обстоятельств, влекущих за собой изменение порядка предоставления отпуска, его использования, работник обязан сообщить работодателю.

11. Не предусмотренные данным «Положением» правила внутреннего распорядка могут устанавливаться дополнительно приказами, распоряжениями работодателя в пределах, допускаемых трудовым законодательством.

VI. Поощрение за успехи в работе.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

 б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

VII. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

1. Условия привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины:

1.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей;

1.2 к дисциплинарной ответственности может быть привлечен только тот работник, который виноват в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка;

2. Невыполнение работником его трудовых обязанностей по причинам от него не зависящим не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

3. Невыполнение работником распоряжения работодателя, изданного с нарушением закона, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины;

4. Дисциплинарным проступком признается любое виновное нарушение трудовых обязанностей; к грубым дисциплинарным проступкам относятся:

— появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

— прогул без уважительных причин;

— повторное в течение года нарушение трудовой дисциплины, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;

— нарушение трудовых обязанностей, приведших к причинению материального ущерба Комплексному Центру или могущих привести к нему;

— нарушение правил техники безопасности, санитарии и других установленных правил по охране труда;

— хищение собственности, использование техники, оборудования, материалов в личных интересах или интересах противных интересам Комплексного Центра;

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— неисполнение в установленный срок распоряжений руководителя, либо отказ от их исполнения, если даваемые распоряжения входят в круг обязанностей работника;

— скрытие руководителем подразделения случаев нарушений подчиненными работниками трудовой дисциплины, непринятие мер по возмещению материального ущерба нанесенного Комплексному Центру.

5. За совершение грубого дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке; освободить от дисциплинарной ответственности за такие проступки может только директор Комплексного Центра;

6. Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности виновного работника принимает директор Комплексного Центра;

7. В целях исключения необоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности, неотвратимости наказания за нарушение трудовой дисциплины все работники Комплксного Центра должны быть под роспись ознакомлены с должностными обязанностями, Правилами внутреннего трудового распорядка, с инструкциями по технике безопасности; ответственность за доведение данных документов возлагается на непосредственных руководителей, а также на работников кадровой службы, оформляющих прием на работу.

8. За нарушение трудовой дисциплины на работников могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение

9. Увольнение, как дисциплинарное взыскание, может быть наложено на работника:

— за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;

— за прогул без уважительной причины;

— за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

— за совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или Постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия;

10. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному воздействию ст. 194 ТК РФ.

12. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайства его непосредственного руководителя или представителя ст. 194 ТК РФ.

13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

14. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

14.1 при обнаружении фактов нарушения работником трудовой дисциплины (дисциплинарного проступка), с работника берется письменное объяснение;

14.2 отказ работника от дачи объяснения не является основанием для освобождения его от дисциплинарной ответственности. Такой отказ должен быть зафиксирован актом, подписанным незаинтересованным лицом ст. 193 ТК РФ;

14.3 дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске;

14.4 днем совершения проступка считается тот день, когда он фактически был совершен, а днем обнаружения проступка — день, когда о проступке стало известно любому должностному лицу, которому по службе подчиняется работник, совершивший проступок;

14.5 первым днем при исчислении срока, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, считается следующий день после календарной даты совершения или обнаружения проступка, а последним днем то же число соответствующего месяца;

14.6 взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня совершения;

14.7 за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

14.8 приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под подпись в течение3-храбочих дней, в случае отказа подписать указания, приказ — составляется соответствующий акт;

14.9 материалы расследования дисциплинарного проступка со всеми обстоятельствами, подписанные работником, копией приказа о наложении взыскания хранятся в течение года со дня наложения взыскания;

14.10 учет наложенных на работников дисциплинарных взысканий ведется в кадровой службе.

VIII. Режим работы:

Понедельник
Вторник 
Среда
Четверг

8.30-17.30
обед12.00-12.45

Пятница 

8.30-16.15
обед12.00-12.45

Коллективный договор

© УСЗН Магнитогорск